Unternehmensschädigendes Verhalten erkennen und verhindern (Praxis der Personalpsychologie, Band 15)

Unternehmenssch digendes Verhalten erkennen und verhindern Praxis der Personalpsychologie Band Unternehmenssch digendes Verhalten verletzt die legitimen Interessen einer Organisation wobei es prinzipiell deren Mitglieder oder die Organisation als Ganzes sch digen kann Beispiele f r so ein Verh

  • Title: Unternehmensschädigendes Verhalten erkennen und verhindern (Praxis der Personalpsychologie, Band 15)
  • Author: Friedemann W. Nerdinger
  • ISBN: 3801719715
  • Page: 179
  • Format:
  • Unternehmenssch digendes Verhalten verletzt die legitimen Interessen einer Organisation, wobei es prinzipiell deren Mitglieder oder die Organisation als Ganzes sch digen kann Beispiele f r so ein Verhalten sind Diebstahl, die Weitergabe vertraulicher Informationen, die Abwicklung von Privatangelegenheiten w hrend der Arbeitszeit, unentschuldigte Abwesenheit vom Arbeitsplatz, aber auch Alkoholmissbrauch und unangemessenes verbales Verhalten bis hin zu Aggressionen und sexuellen Bel stigungen Das Buch gibt zum ersten Mal in deutscher Sprache einen praxisorientierten berblick ber den Stand der Forschung zum unternehmenssch digenden, kontraproduktiven Verhalten und beschreibt Konsequenzen f r die Praxis Das Ph nomen wird analysiert als Folge von Begrenzungen der Informationsverarbeitung, als Stressreaktion und als ein vorwiegend durch das Erleben von Ungerechtigkeit motiviertes Verhalten Als m gliche Bedingungen kontraproduktiven Verhaltens werden Pers nlichkeitsmerkmale, Merkmale der Arbeit, der Arbeitsgruppe bzw der Organisation beschrieben, und es wird die Rolle von Kontrollsystemen und von erlebter Ungerechtigkeit thematisiert Ein deutlicher Schwerpunkt des Bandes liegt auf M glichkeiten der Pr vention sowie der Schadensbegrenzung Dazu z hlen die gezielte Gestaltung der Organisation, der F hrung der Auswahl von Mitarbeitern sowie deren Training Das Buch gibt damit allen Interessierten einen grundlegenden berblick ber alle relevanten Fragen, die sich Personalmanagern beim Umgang mit problematischem, kontraproduktiven Mitarbeiterverhalten stellen.

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      179 Friedemann W. Nerdinger
    Unternehmensschädigendes Verhalten erkennen und verhindern (Praxis der Personalpsychologie, Band 15)


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    • Friedemann W. Nerdinger

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    778 thoughts on “Unternehmensschädigendes Verhalten erkennen und verhindern (Praxis der Personalpsychologie, Band 15)

    • Bin in einer Buchhandlung auf dieses Buch gesto en und habe einfach zugeschlagen Die K rze des Buches hat mich zun chst etwas berrascht in der Hoffnung, dass man komprimiert die wichtigsten Informationen erh lt und gleichzeitig der Bef rchtung, dass die Thematik nur oberfl chlich behandelt wird.Zum Gl ck wurde die Hoffnung best tigt Das Buch liefert zun chst eine detaillierte Definition unternehmenssch digenden Verhaltens und eine Abgrenzung zu verwandten Begriffen In Zeiten von Br tchendiskussi [...]


    • Zuerst m chte ich das Format des Buches positiv hervorheben Es ist d nn und leicht, also kein W lzer enzyklop dischen Ausma es wie andere Ver ffentlichungen zu diesem oder hnlich komplexen Themen Mit einer handlichen Gr e von etwa 16 mal 24 cm kann man das Buch leicht berall mit hinnehmen und lesen , z.B unterwegs, auf dem Weg zur Arbeit, etc Au erdem wird die schnelle Orientierung und effektives Querlesen erm glicht, durch kurze, pr gnante Zusammenfassungen am Rand neben jedem Absatz Es fehlt a [...]


    • Diesen Band hatte ich mir besorgt, um mir f r meine Abschlussarbeit einen berblick ber das Thema unternehmenssch digendes Verhalten zu verschaffen.In guter Psychologenmanier wird zun chst das Konzept definiert und von anderen Verhaltensweisen abgegrenzt Interessant f r mich waren dann die Erkl rungsans tze und beg nstigenden Faktoren von unternehmenssch digendem Verhalten in meinem Fall waren das weniger die Pers nlichkeitsmerkmale von Mitarbeitern sondern die Merkmale der Arbeitst tigkeit, Orga [...]


    • Eine wirklich empfehlenswertes Werk, in dem die Thematik ausf hrlich genug, aber nicht zu langwierig erl utert wird Es werden einerseits Hintergr nde und Modelle und andererseits bestimmte Vorgehensweisen z.B Integrity Test, Einstellungsinterviews und Training vorgestellt F r die Anwendung in der Praxis ist dieses Werk daher sehr hilfreich.Die Texte sind zudem sehr verst ndlich formuliert und werden durch Grafiken gut unterst tzt Der Umfang ist geeignet, um einen guten berblick in dieses Thema z [...]


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